《誰是最後贏家？》︱1月6號哈囉好工週刊

2020.1.6• 周一

導讀：經過一年的努力，各位打工仔都很期待年底花紅和薪酬加幅，希望可以抱住開開心心的心情過個好新年，好好計劃這個一年一度的長假期。收到花紅，要還債的還債，要存錢的存錢。今期《哈囉好工週刊》會有打工仔分享他們期待的薪酬加幅和年度花紅，一齊看看大家對加薪花紅的期望有甚麼分別吧！

【職場先知】

今期節目︰「誰是最後嬴家」

俗語都有話，一年之計在於春，然而我哋打工仔就會話，一年辛苦在於年底嘅花紅同加薪幅度。咁今年你對自己嘅年底花紅同加薪幅度又咩期望？佢嘅高低對你又意味住咩呢？今日我地嘅特別嘉賓會同大家分享大家關注嘅「2020打工仔期望年度花紅和薪酬加幅」。

✯嘉賓︰

➥哈囉好工網-高級顧問-黃玉詩小姐

➥活動策劃公司-行政總監-崔柏釗先生

➥國際發展集團-行政總監-鄺美芳小姐

2017-19博企與政府的

花紅派發和加薪幅度

政府

2017年加薪 為2.5%

2018年加薪 為2.4%

2019年加薪 為3.5%

0

金 沙

2017年加薪

月薪≦12000 為600元

月薪﹥12000 為2%-2.5%

2017年花紅

共2個月薪金的花紅/特別獎金

2018年加薪

月薪≦12000 為600元

月薪﹥12000 為2.5%

2018年花紅

共2個月薪金的花紅/特別獎金

2019年加薪

月薪≦13000 為600元

月薪﹥13000 為2.5%

2019年花紅

共2個月薪金的花紅/特別獎金

0

永 利

2017年加薪

月薪≦16000 為500元

月薪﹥16000 為2.5%

2017年花紅

共2個月薪金的花紅/特別獎金

2018年加薪

月薪≦16000 為600元

月薪﹥16000 為2.5%

2018年花紅

共2個月薪金的花紅/特別獎金

2019年加薪

月薪≦16000 為600元

月薪﹥16000 為2.5%

2019年花紅

共2個月薪金的花紅/特別獎金

0

新 濠

2017年加薪

月薪≦16000 為500元

月薪﹥16000 為2.5%

2017年花紅

共2個月薪金的花紅/特別獎金

2018年加薪

月薪≦16000 為600元

月薪﹥16000 為2.5%

2018年花紅

共2個月薪金的花紅/特別獎金

2019年加薪

月薪≦13000 為600元

月薪﹥13000 為2.5%

2019年花紅

共2個月薪金的花紅/特別獎金

0

美 高 梅

2017年加薪

月薪≦16000 為500元

月薪﹥16000 為2.5%

2017年花紅

共1.5個月薪金的花紅/特別獎金

2018年加薪

月薪≦16000 為600元

月薪﹥16000 為2.5%

2018年花紅

共2個月薪金的花紅/特別獎金

2019年加薪

月薪≦13000 為600元

月薪﹥13000 為2.5%

2019年花紅

共2個月薪金的花紅/特別獎金

0

澳 博

2017年加薪

月薪≦12000 為500元

月薪﹥12000 為2%-2.5%

2017年花紅

共2個月薪金的花紅/特別獎金

2018年加薪

月薪≤16000 為600元

月薪﹥16000 為2.5%

2018年花紅

月薪≤ 2萬獲2個月薪酬；>2萬獲1.5個月薪酬或4萬

2019年加薪

月薪≦16000 為600元

月薪﹥16000 為2.5%

2019年花紅

月薪≤ 2萬獲2個月薪酬；>2萬獲1.5個月薪酬或4萬

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銀 河

2017年加薪

個人績效加薪2.5%-5.5%

2017年花紅

共1個月薪金的花紅及工資3倍的股份

2018年加薪

月薪≦24000 為600元

月薪﹥24000 為2.5%

2018年花紅

共2個月薪金的花紅/特別獎金

2019年加薪

月薪≦16000 為600元

月薪﹥16000 為2.5%

2019年花紅

共2個月薪金的花紅/特別獎金

博企打工仔對花紅福利及加薪幅度的看法

博企打工仔拿到花紅或加薪後的分享和對比對象

拿到花紅或加薪後會和誰對比？

71% 同部門同事

63% 同行同職位的打工仔

43% 其他部門同事

12% 朋友

11% 公務員

拿到花紅或加薪後第一時間會和誰分享？

56% 伴侶

21% 父母

18% 朋友

5% 同事

拿到花紅或加薪後第一件事會做甚麼？

25% 請家人/伴侶吃飯

20% 還貸款

19% 購物

17% 拿錢去存款

14% 去旅行

5% 請朋友食飯

博企打工仔對於花紅及加薪幅度滿意度

對公司去年派發的花紅滿意嗎？

78% 滿意

22% 不滿意

對公司去年的加薪幅度滿意嗎？

51% 滿意

49% 不滿意

如果花紅和薪酬加幅沒有達到預期，你會怎樣做?

44% 開始物色新工作，找到合適的就辭職

36% 降低工作效率和表現

13% 沒所謂，但求安穩過生活

7% 消沉一陣子，重新振作爭取下一年的

如果花紅和薪酬加幅沒有達到預期，你會告訴別人嗎？

36% 不會，太沒面子了因為放映工作表現差

35% 會，找別人傾訴

29% 不會，因爲個人的薪酬加幅是必須保密的

花紅和薪酬加幅對選擇工作重要嗎？

31% 重要，工作就是為了金錢回報

27% 重要，它們代表公司的前景發展

22% 重要，它們代表公司對員工的誠意

12% 重要，它們代表個人的表現及上司的認可

8% 不重要，主要看工作的內容和工作環境

花紅、薪酬加幅和升職你認為哪個最重要？

41% 薪酬加幅

30% 升職

29% 花紅

受訪博企打工仔意見排行榜

加薪幅度最大

TOP1 永利澳門有限公司

TOP2 美高梅金殿超濠股份有限公司

TOP3 金沙中國有限公司

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年度花紅最多

TOP1 永利澳門有限公司

TOP2 美高梅金殿超濠股份有限公司

TOP3 新濠博亞娛樂有限公司

0

薪酬福利最好

TOP1 永利澳門有限公司

TOP2 美高梅金殿超濠股份有限公司

TOP3 新濠博亞娛樂有限公司

博企打工仔對今年花紅及加薪幅度的預計是:

你預計今年公司會派發多少花紅？

52% 1.6－2個月薪酬

32% 1.1－1.5個月薪酬

16% 2.1－2.5個月薪酬

0

你預計今年公司的加薪幅度是多少？

55% 3.1%–3.5%

20% 3.6%–4%

14% 4.1%-4.5%

11% 2.6%-3%

中小企打工仔對花紅及加薪幅度的看法

你公司每年一定會派發花紅嗎？

53% 一定

31% 不一定

16% 不知道

去年公司派發的花紅你滿意嗎？

62% 滿意

其原因：

36% 金額達到自己的預期

22% 比同行公司的相若

18% 和同期同事的相若

15% 比同行公司的更高

9% 行情不好，有花紅已經滿足

22% 不滿意

其原因：

40% 花紅的金額沒有達到預期

18% 比同期同事的少

18% 比同行公司的少

14% 比朋友獲得的少

10% 做不到事的人和我一樣高

16% 不在乎，沒所謂

0

怎樣才算是合理的花紅發放？

34% 符合市場走勢，和同行對比差別不大

30% 達到自己的預期

21% 按工作表現和業績發放對應的花紅

15% 綜合了公司的業績和個人表現

0

預計今年公司會派發多少花紅？

54% 1－1.5個月薪酬

25% 1.6－2個月薪酬

17% 不足1個月薪酬

4% 2.1－2.5個月薪酬

0

去年有被公司加薪嗎？

91% 有

9% 沒有

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去年公司的加薪幅度你滿意嗎？

58% 滿意

其原因：

37% 加薪幅度達到預期

22% 比同期同事相若

16% 有得加薪已經心滿意足

14% 比同行公司相若

11% 加薪幅度超出自己的預期

23% 不滿意

其原因：

37% 加薪幅度沒有達到預期

21% 比同行公司少

14% 比同期同事少

14% 做不到事的人和我一樣

14% 做不到事的人加薪幅度比我高

19% 不在乎，沒所謂

0

怎樣才算是合理的加薪幅度? 

42% 符合市場走勢，和同行對比差別不大

28% 達到自己的預期

20% 按工作表現和業績發放對應的花紅

10% 不少過通貨膨脹

-

預計今年公司會派發多少花紅？

48% 3.1%-3.5%

26% 3.6%-4%

15% 2.6%-3%

11% 4.1%-4.5%

綜合中小企受訪打工仔的意見，關於花紅和薪酬加幅部份，滿意的打工仔佔較重比例。較多的打工仔認為會收到1至1.5個月薪酬的花紅和大約3.1%-3.5%的加薪，希望資訊可讓各位老闆做參考，花紅及薪酬加幅會是影響打工仔去留的關鍵！

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結語

   薪酬加幅和年度花紅其實都是基於個人表現以及對公司的貢獻，雖然說經濟環境和政府花紅幅度都會對其有所影響，但在這種種因素中，打工仔唯一有能力控制的就是自己的表現。所以想加薪有花紅就一定要追好自己的業績，負好自己的責任！希望你可以在今期的分享中有所得著！

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