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《小人物大故事》我為自己而自豪︱3月18號哈囉好工週刊火熱登場

  • 2019-03-18
  • https://mp.weixin.qq.com/s/69tY6a_KiXGQI7ZmoyRisw

2019.3.18 • 周一

導讀:剛畢業的職場新人、低級職員、或剛入職的員工,有很多人都會把這幾類打工仔視作「小人物」。這些「小人物」經常被人標籤:沒有能力、辦事效率差、做事欠缺細心。但其實有很多「小人物」都有無窮的潛力,他們的能力甚至比自己的上級還要利害,只是其他人沒有細心留意他們,今期「哈囉好工周刊」為大家分享「小人物」不可忽略的一面,讓你們刮目相看!


化名:嚇我唔到嘅

行業:交通運輸

性別:男性

職位:基層職員

年齡:25 – 34歲

  我哋做物流嘅,最近嚟咗個新仔。可能佢係第一次入呢行,公司平時要我哋準時將某批貨送到某個地址。佢應該怕畀人話,所以都會提前做好準備,上網查定搵定邊條路會冇咁塞,做足兩手準備,然後再同我哋提出建議方法。但係我哋跟車同事竟然話佢唔好嘥時間做咁多嘢,佢話自己好熟澳門啲路,問佢搞咁多嘢做咩。然後好死唔死咁啱司機行開嗰條路出咗車禍,搞到大塞車,而我哋部車就塞咗喺中間,唔上唔落。咁當然最後啲貨送遲咗,啲客打過嚟公司投訴。老闆之後問返司機點解會咁,了解咗之後就話咗跟車同事一獲,自己平時懶仲想教壞啲好嘅新同事。

 

化名:傻的嗎

行業:專業人員

性別:男性

職位:基層職員

年齡:25 – 34歲

   老闆要求我哋每日要做實驗同Check數據。兩個月前咁啱有個新人入嚟,佢好快就同我哋熟咗。佢同我哋其中一個熟手特別熟,咁佢個「好前輩」教佢啲嘢求其做就得,話老闆唔會每日都檢查數據,佢最多只會係檢查月尾嗰幾日嘅數據。但係新同事係工作上面好認真,就算同我哋幾熟,佢一開工就變咗第二個人,每日都好認真咁樣檢查。有一日老闆話要睇返上個月嘅數據,然後睇完就問「好前輩」佢點解成個月嘅數據都係一樣,因為正常啲數據點都會有啲浮動,查完閉路電視先知佢原來每日都係寫同一個數據。好彩新同事做事認真冇按照「好前輩」嘅話去做,唔係佢份花紅肯定都凍過水。

 

化名:OT

行業:銀行和金融

性別:男性

職位:中層管理者

年齡:25 – 34歲

   宜家呢個年頭冇乜人鍾意帶新人,因為有時教佢哋嘅精力仲多過自己本身啲工作量,而且有啲新人態度都非常唔好,你好用心教佢哋,佢哋就左耳入右耳出。但公司有個Fresh grad靚妹,雖然就叫佢靚妹,但佢嘅能力就一啲都唔靚。首先佢做嘢比其他老員工快。咁呢個可能係資質問題,但係大家最欣賞佢嘅就係佢肯接受批評。我哋公司啲老員工,如果你話佢,佢一係就卸膊,一係就惡番轉頭。但係呢個靚妹,佢做錯嘢係會主動承認,而且佢係會用腦諗解決辦法,唔係喺度埋怨嘈怨巴閉嗰啲人。其實我哋都唔應該用階級嚟評論一個人的實力同工作心態,就算係新人都有好多值得學習嘅地方!

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化名:雷曼兄弟

行業:地產

性別:男性

職位:中層管理者

年齡:35 – 44歲

   雖然好多人都覺得新人乜都唔識,乜都要教一餐,但其實出咗嚟做10幾年嘅我覺得佢哋比起某啲「老屎忽」更加好。公司上年推出新項目,需要人手企喺街度派傳單。但人手實在有限,而且臨時請嘅幾個part time no show,所以公司要全office嘅同事都要出去企街幫手派傳單。收到消息後,好多「老屎忽」怨聲載道,係度鬧公司,發洩不滿,話好冇面,要拋頭露面。咁我覺得佢哋唔積極幫手派傳單都算啦,派咗半個鐘仲走咗去飲茶。相反幾個資歷淺嘅新同事冇架子冇怨言,好積極咁派傳單,連「老屎忽」嗰份都幫手派埋,我都算係「老屎忽」都要稱讚佢哋,我自己都因為呢件事要向新人學習!

 

化名:睇唔到Maroon 5!

行業:會議展覽

性別:女性

職位:中層管理者

年齡:35 – 44歲

   我做咗呢行都有10年,其實都遇過好多新人,但只可以講一句一代不如一代。好多都超級懶散,但仲要要求多多!能力同埋職業操守都嚴重唔達標!但最近有兩個新人完全令到我跌眼鏡!聽佢哋講呢份先係佢哋第一份職業,但呢一對孖仔一入嚟第一日已經背好晒啲嘢,問佢哋啲問題都全部答到,諗住以往啲新人都係隨便咁睇吓,甚至公司啲老職員都係記得大概,有時都會犯錯,但係呢對孖仔到而家入咗職半年,我甚至專登想捉佢哋錯處都捉唔到。(笑)學嘢快,記性好!直到上個星期我將我嗰兩位老職員左右手換咗做佢哋!佢哋完全可以成為榜樣!

 

化名:我覺得自己係零

行業:娛樂博彩

性別:女性

職位:中層管理者

年齡:25 – 34歲

   我哋係分析部門,咁公司最近嚟咗個超級新人,其實佢只係admin,但係就幫我哋條Team帶嚟咗唔少嘅改善。公司條Team開咗到而家,都係一成不變。所以有啲嘢會好唔update,或者用緊嘅方法係冇效率嘅。但呢位新人就好細心留意我哋部門平時嘅日常運作,當佢諗到有啲咩好嘅建議,佢就會馬上同我哋講。佢係細心到我哋上司有幾次帶埋佢去同總監開會,畀佢發表意見,隔離部門同事見到都覺得好誇張。

 

化名:心淡的上司

行業:銀行和金融

性別:女性

職位:中層管理者

年齡:35 – 44歲

   有個新入職嘅員工,明明之前冇做過呢行,但佢做事特別有條理,基本上我要嘅資料佢都可以好快畀到。但係佢個啊頭就啱啱好相反,所有嘢基本上都係拖字訣,咩都要最後一日先交,好多時仲過埋限期先交到畀我。我以為佢好多嘢要做啦,但我觀察完發現佢其實有一半時間都係玩IG。高級職員嘅工作態度同效率居然不如新入職嘅低級職員。如果佢啊頭仲係咁,我相信新入職嗰位員工好快可以同佢平起平坐!

 

化名:777

行業:批發及零售

性別:女性

職位:基層職員

年齡:35 – 44歲

   我係做7仔嘅,我哋份工成日都會遇到啲無理取鬧嘅客人:有啲鬧你鋪頭啲嘢貴過其他超市、有啲一日走入嚟幾次問有冇免費印花、有啲甚至自己買完支牛奶冇飲,等到過咗期行返嚟嘈要換,一般呢啲店長一出馬就會搞掂。有一次我同個啱啱畢業嘅新仔同店長一齊開工,有個客人入到嚟唔小心撞跌咗個架,搞到有幾樣嘢爛咗。我睇得出個客人真係唔小心嘅,但係店長一出嚟就好似當佢係偷嘢咁,一直鬧佢,搞到個女仔最後忍唔住喊咗出嚟。新仔見到個情況咁,好溫柔咁畀張紙巾個女仔,扶起返個架,同佢解釋返有邊啲嘢要畀返錢,安慰佢一吓就搞掂咗件事。我覺得個新仔好優秀,但店長只顧店舖利益。其實件事根本唔大,但係店長連呢啲技巧都唔識,好彩個新仔超級掂!

 

化名:我個姓好特別

行業:批發及零售

性別:女性

職位:基層職員

年齡:25 – 34歲

   之前公司入嚟嗰堆新人都係一啲奇珍異獸。完全唔知佢哋個腦諗乜,實力再勁都預測唔到佢哋想做乜,成日都做一啲完全估唔到嘅錯誤出嚟。本身咁樣都算,最慘就係老細好鍾意成間公司啲人一齊開會,話希望大家可以搵到新思維去推廣啲產品。其實呢個方向係好,但因為當你每個月都開一次會,根本就諗唔到有咩新方法,而且做得越耐就越容易畀以往嘅推廣方式框住。就喺上個月,啱啱有個新人妹妹仔入咗嚟,本身大家都好驚佢又係啲奇珍異獸,點知佢提出咗兩個我都覺得好好嘅意見,公司上個月嘅業績當堂好咗,大家都覺得呢個新人超級勁,依家仲幫佢起咗一個花名叫「救世主」,今個月開會啲靈感都靠晒佢!

 

作為打工仔的你們,有沒有一種覺得自己拼勁了很久,但仍是公司裏面的「小人物」,升職永遠無望?如果你有這種感覺,請好好看我們以下的分享,看看自己有沒有犯過以下的錯誤:

和同事玩得太熟絡

很多老闆都會在下屬中尋找左右手,然而很多下屬之間玩得太熟絡,經常講同事八卦,上司自然不放心把責任交給他。

際遇問題

升職除了按實力,與上司合不合拍也是一個問題。有些上司比較自我中心,只顧自己在老闆面前的表現,如果你上司是這類人,想在這公司上位可以說是非常困難!

公司架構大小

若你的部門只有你一個人,你很難有機會晉升。千萬不要認為負責部門的全部事情,就很容易進入大公司。長期待在小部門讓你欠缺管理能力,難往高處攀爬。

不嘗試走出舒適圈

有一些打工仔只會顧好平常的日常工作,不會力求進步,以為自己在公司待久了,就有機會上位,這樣的惰性很容易被其他有能力的人取代。

缺乏管理能力

要向上爬,除了本身的工作做得妥善之外,切勿忘掉管理能力。不懂管理下屬,只會獨自工作,上司很難提攜你。

結語

    看過讀者們的分享,你有對「小人物」放下不該有的刻板印象嗎?高年資固然經驗多,但不代表他們沒有東西能從「小人物」身上學習。如果你現在是「小人物」,現在就是你努力學習的時機,因為任何「大人物」都是從「小人物」演變出來的!

 

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